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春節后現離職潮的主要原因是什么?

文章出處:網責任編輯:作者:人氣:-發表時間:2014-02-10 09:52:00【

 春節后現離職潮的主要原因是什么,歲末年初往往是企業里人員流動的高峰期,記者走訪調查發現,在山東省東營市,春節后新一波離職潮來襲。受訪中不少人表示,年后離職不僅可以領到上一年的年終分紅和獎金,而且年后會有很多單位組織招人,工作機會也相對較多。

  記者在采訪中遇到了剛剛離職的小孫,小孫2012年年初從青島返回東營,在一家建筑公司擔任室內設計師。工作近一年之后,小孫逐漸感到對自己工作的不滿意,于是萌生了辭職的想法,“其實想辭職也不是一兩天了,之所以等到過完年再辭職主要是想結束2012年所有的業務,年終獎金公司也不會克扣,這時候離職比較劃算。”

  記者在采訪中發現,很多人之所以選擇在歲末年初離職,除了考慮可以領完年終獎離職走人之外,主要還是考慮到年初會有各種招聘會舉行,很多企業和公司會有大量的招工需求,“說不定能找到一個比原先更好的工作呢”,采訪中,剛工作半年就離職的小李告訴記者。

  記者隨后咨詢了東營市人力資源和社會保障局,工作人員分析,求職者的這種找工作的心理頗有些押寶性質,盲目辭職有可能導致求職者和用工單位陷入到找工招工兩難的境地。記者在調查中也發現,新年伊始,招工企業亦面臨招工難的問題,尤其是一些小型企業,人員流動大,工資待遇相對較低,此類企業又傾向于招收有工作經驗、技術型專業型人才,一旦企業內部人員離職,就會面臨很大的人才缺

  年末離職,年初找工,這樣是不是最佳的找工時間?求職者又應該保持怎樣的求職心理?記者咨詢了相關專家,專家分析,按照人才市場的招聘規律,每年年底至來年二、三月份,是人員流動的高峰期,想要追求更好發展空間的職場人可以選擇在這期間離職重新找工作,“但是決定離職再找工作時一定要有明確的目標,否則頻繁跳槽會對個人職業前景有很大的危害。”

  管理咨詢室周先生分析,“其實,受大環境影響,中小型企業能夠給從業者提職加薪的空間是有限的,求職者應當根據自己的專業所長、興趣愛好、性格特點等選擇一個有發展前景的公司潛心工作,從最底層一步步做起,這樣才能有一個連續的晉升發展渠道。”

8日,春節過后的第二個工作日,陳貞貞的同事已經投入到緊張有序的新一年工作中。而對于90后的陳貞貞來說,卻有點閑。8日的開工日變成了陳貞貞的離職日,“節后第一天我就‘裸辭’了,這幾天在家里調整,準備大年十五后再找新工作。”  

  日前,記者隨機走訪了成都多家單位,發現這些單位在春節之后都有不同程度的員工辭職現象,特別是一批新入職的員工,90后的裸辭者居多。

  去年剛從學校畢業的本科生陳貞貞在找工作上也吃了不少苦頭,“畢業后,看到很多同學都找到了心儀的工作,我就急了,主要是覺得面子上掛不住。”面試了數十家公司的陳貞貞后來選擇了一份從事環保行業的私企,“專業不對口,但也總算找到一份工作干。”

  工作半年后,得不到老板賞識、工資待遇低、同事相處不融洽等各種職場“霧霾”讓陳貞貞一度處于身心疲憊的狀態。大年三十不準請假回家的公司規定更讓陳貞貞的抱怨一促即發,“當時就萌生了狠下心辭職的念頭。”

  與陳貞貞同一間辦公室的90后同事宋莉也在開工第一天遞交了辭職信。“我喜歡工作中各司其責,但現在這份工要做多雜事,干得不順心,也覺得沒有發展前途。”宋莉坦言,工作中也常與陳貞貞一起“吐槽”公司,久而久之,這種消極情緒越來越大,最后促發了她辭職的念頭,“也是希望換個工作環境,新年有個新的開始。”

  失眠、焦慮、體質弱、排斥上班……是不少職場人工作中會遇到的消極狀態。春節期間,聊工作成為親朋好友聚會的一大話題。朋友間的攀比和親友的“考問”也成為一部分職場新人年后辭職的導火索之一。

  “年終獎拿了多少,今年升職了嗎……”一連串的問題讓工作不到兩年的趙陽有點頭痛,“春節期間同學聚會,大家都討論這些話題,一輪比較之下,很容易對自己的工作產生負面情緒。”

  大節一過,工種中各種不爽涌上心頭,趙陽平時積累的“負能量”也越積越多,讓他在節后也成為一名裸辭者。“辭職的念頭并不是一時沖動,經常加班、壓力大,長期的壓抑在節后終于爆發了。”

  “做這個決定也需要很大的勇氣。”對于裸辭,趙陽還是有點擔憂,“畢竟沒有找好下家,能否找到一個更好的工作還是未知數,現在找工作的壓力還是很大。辭都辭了,要是后悔也晚了。”

  近年來,“裸辭”越來越受年輕一代的青睞,裸辭去旅行更是成為一種時尚。成都一名85后的白領王明政便在春節后辭掉了看起來不錯的外企工作,選擇休息一年調整自己。“青春稍縱即逝,我想還自己一個間隔年,趁年輕多去外面走走。”

  同時,節后離職潮也給用人單位帶來很多崗位缺口。成都一家廣告公司的負責人劉先生告訴記者,節后公司人員流動性太大,上班第一天就收到好幾封辭職信。“特別是一些年輕員工突然辭職,剛剛才培養出來就不干了,現在公司很多工作都沒辦法開展。”

  面對年后跳槽越來越熱的這種現象,成都市錦江區人力資源市場副主任肖志強表示,目前就業形勢很嚴峻,跳槽并不一定能找到更好的工作。他建議,跳槽前要冷靜分析自己現狀,擺正心態,再根據自己的專業特長尋求工作,年輕人不能過于浮躁,期望值不要過高。

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